Deta-Vast Selectie

Deze vorm van bemiddeling wordt gehanteerd bij ”complexe’’ of ”risicovolle’’ vacatures. Voor de inzet van Burleson HR Consultancy tot werving en (eerste) selectie bestaat er een z.g.n. ”no-cure no-pay” afspraak. Kandidaten worden geselecteerd middels:

-telefonisch , cv- of diepte-interview

-searchscreening

-eventueel referentiecheck

Kandidaten worden alleen bij gebleken geschiktheid aan u voorgesteld. Bij deta-vast selectie heeft u de mogelijkheid om de medewerker vrijblijvend een langere periode ”op proef’’ werkzaamheden te laten uitvoeren alvorens deze in dienst te nemen. Doorgaans wordt hiervoor een periode van 1040 (daadwerkelijk) gewerkte uren gehanteerd. De medewerker wordt via een ”payroll” bureau ingezet. Dit bureau verzorgt de loonbetaling aan de medewerker, fiscale afdrachten en facturering naar uw organisatie.

Voordat de detachering in werking treedt, ontvangt u een bevestiging van de opdracht waarin het uurtarief en de detacheringperiode van de medewerker wordt opgenomen. Het uurtarief is gebaseerd op kostprijs (te weten maandsalaris/aantal werkuren X kostprijsfactor 1,76 en bureau-marge). Na de detacheringperiode heeft u de mogelijkheid om de medewerker kosteloos in dienst te nemen.